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人事評価サービス

地方公務員法改正による人事評価制度に対応した機能を備え、目標設定から達成支援、評価に至るまでをサポートし、コメントを記録することで評価の透明性・納得性を向上させます。ステータス管理、結果集計・調整など、特定期間に集中する一連の業務を大幅に削減できます。

LGWAN-ASPに対応した、自治体専用人事評価

  1. 人事評価の一連のプロセスを統合管理
  2. 民間で活用されるタレント分析機能を提供
  3. 制度体系や運用形態に適合
  4. 短期間、低コストでのサービス導入が可能

人事評価サービスのイメージ図

人事評価サービスの基本的な機能

目標管理(業績評価)

組織目標や個人目標の設定から達成度評価までのワークフロー、評価結果の集計や調整、本人への評価結果のフィードバックまで、全てのプロセスをシステム化。

人事評価(能力管理)

業績、能力など複数の要素の「人事考課表」をシステム化。職種や等級ごとに評価シートを作り分けることができ、さらに複数の評価要素を組み合わせて昇給や賞与評価が可能。

スキル管理

個人が保有するべきスキルを整理したリストから、個人のスキルを客観的に自己評価することで、スキルの過不足を見える化。

タレント分析機能

キャリア管理やスキル管理などのデータ項目を組み合わせて色々な角度から分析し、労務構成や配置・育成状況などの確認が可能。

研修管理

個人の研修受講履歴の管理のほか、受講の申し込みや承認、教育担当部門での受付処理、受講後のアンケート実施やレポート提出などの事務処理が可能。

キャリア管理

個々の職務経歴書を作成し、システムに登録することで分類整理や検索がしやすくなり、キャリアの見える化が可能。

人事評価サービスの特徴的な機能

一連のプロセスをシステム内で統合管理

目標管理・人事評価・人材育成の一連のプロセスをシステム内で統合管理することで、職員個々の能力や実績などを的確に把握し、適材適所の人材配置やメリハリのある給与処遇を実現。

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人事評価サービス (PDF 4.72MB)

 

製品に関するお問い合わせ

株式会社HARP 企画営業部
  • 郵便番号060-0001 北海道札幌市中央区北1条西6丁目1-2 アーバンネット札幌ビル3階
  • ファクシミリ:011-212-7082

※ 製品及びサービスの内容は予告無しに変更する場合がありますので、あらかじめご了承ください

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